被拖欠工资一年多，律师助力劳动者成功维权

尚某某于2019年4月入职某建设集团河北分公司担任施工员，原本每月能拿到4500元工资，扣除社保后实发4067.19元。然而从2024年8月开始，公司因资金问题开始拖欠工资，还以放假为由按实际出勤天数计发工资，拒绝足额支付劳动报酬。这让尚某某的生活陷入了困境，家庭支出成了难题，他迫切需要通过法律途径维护自己的合法权益。

在这样的情况下，尚某某委托了河北文谦律师事务所的赵瑞宁、史XX律师代理此案。赵瑞宁律师自2019年开始执业，至今已承办逾百件案件，在劳动纠纷等领域有着丰富的实战经验。她毕业于河北大学，法学科班出身，始终秉持着“用专业化解纠纷，用责任守护权益，用结果赢得信任”的执业理念。

接手案件后，赵瑞宁律师首先对案件进行了细致的梳理。她深知证据是打赢这场官司的关键，于是开始收集各类证据。她仔细梳理了钉钉打卡记录，这些记录清晰地显示了尚某某的出勤情况，证明他在所谓的“放假”期间依然全勤工作。同时，她还收集了银行流水，上面明确记录了公司以往的工资发放情况，以及微信聊天记录，从中可以看出公司拖欠工资的事实。通过这些证据，清晰地还原了尚某某全勤工作以及公司欠薪的事实，为维权奠定了坚实的基础。

在庭审策略方面，赵瑞宁律师紧扣《工资支付暂行规定》《劳动合同X》等法律法规。针对公司以放假为由降低工资标准的抗辩，她指出非因劳动者原因单位停工、放假的，应按劳动合同约定标准支付工资，公司的做法无法律依据。对于劳动关系解除的问题，她强调公司未及时足额支付劳动报酬，尚某某有权依法解除劳动关系并主张经济补偿。在工作年限核算上，她结合社保缴纳记录及公司自认事实，准确认定尚某某入职时间为2019年4月，按6.5年工作年限核算经济补偿。

经过赵瑞宁律师的不懈努力，仲裁委最终采纳了律师的代理意见。裁决确认双方劳动关系解除，公司一次性支付尚某某拖欠工资40770.22元，以及解除劳动关系经济补偿29250元。

这起案件的成功，充分体现了赵瑞宁律师在劳动纠纷案件处理上的专业能力。她始终以事实为依据，以法律为准绳，用专业的知识和严谨的态度为当事人排忧解难。正如她的执业理念所说，用专业化解纠纷，用责任守护权益，用结果赢得信任，她用实际行动践行着一名律师的使命与担当。