没签合同的员工，赔偿标准设定是多少

在工作中，很多人可能遇到过这种情况：自己在公司勤勤恳恳工作，却一直没和公司签劳动合同。这时候心里就会犯嘀咕，要是哪天出了问题，自己的权益能得到保障吗？其实，按照法律规定，公司不与员工签合同是要承担相应责任的，员工有权要求公司给予赔偿。那么没签合同的员工，赔偿标准到底是多少呢？下面就来详细解答。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是员工要求赔偿的重要法律支撑。

比如，小张在一家公司工作了6个月，公司一直没和他签合同。那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。也就是说，小张除了原本应得的工资外，还能额外获得5个月的工资赔偿。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。举个例子，小李1月1日入职，公司到3月1日都没和他签合同，那么从2月1日开始，公司就需要支付小李双倍工资。不过，支付双倍工资的时间最长不超过11个月。如果超过一年公司还是没和员工签合同，就视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

三、赔偿金额的确定

赔偿金额就是员工正常工作期间的工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月工资5000元，奖金1000元，那么在计算双倍工资赔偿时，就按照每月6000元来计算。

四、维权所需材料和途径

如果员工要维护自己的权益，需要准备一些材料。比如能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。收集好这些材料后，员工可以先和公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。要是还不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。

比如小赵没签合同，他收集了工资转账记录、工作群聊天记录等证据，先和公司协商赔偿事宜，但公司拒绝赔偿。小赵就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司还是不配合。于是小赵又申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

没拿到赔偿后，后续可能还会面临公司不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么强制执行呢？又或者在这个过程中，公司可能会采取一些手段来逃避责任，员工该如何应对呢？遇到这些复杂的法律问题，自己处理起来可能会很棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益。