企业开除患病员工该怎么给予赔偿

在企业的日常运营中，员工患病是很常见的情况。可有些企业却在员工患病时选择将其开除，这对员工来说无疑是雪上加霜。员工遇到这种情况肯定会很迷茫，不知道企业开除自己该得到怎样的赔偿。下面就来详细说说企业开除患病员工的赔偿问题。

一、明确企业开除患病员工是否合法

企业不能随意开除患病员工。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，不幸生病住院，在他的医疗期内，公司如果要开除他，这种行为就是违法的。但如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、合法解除时的赔偿标准

当企业按照法律规定合法解除与患病员工的劳动合同时，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年2个月，他的月工资是5000元，那么企业应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除时的赔偿标准

如果企业在员工医疗期内违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果公司在他医疗期内违法将他开除，那么公司应支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、员工维权的操作要点

员工如果遇到企业违法开除自己的情况，可以先和企业协商解决，要求企业按照法律规定给予赔偿。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带好相关材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

企业开除患病员工后，后续可能还会有一些问题出现，比如企业不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。