调整竞业限制违约金，为劳动者减少高额赔偿

2018年7月16日，原告入职案外人欧公司，工作地点在武汉，岗位为销售和维护。2020年6月1日，原告与被告海南公司签订劳动合同，被安排到其湖北分公司工作。合同对保密、竞业限制条款进行了约定，违反竞业限制违约金为劳动者前12个月工资福利等收入总额的2倍。2021年2月26日原告离职，后入职与海南公司主营业务相同的深圳公司武汉分公司。被告未向原告支付竞业限制补偿金，于2021年3月17日向仲裁委申请仲裁，要求原告支付违约金132986.4元。此案件中，代理原告的是武汉地区湖北诺亚律师事务所李红丽律师，其已执业7年。

仲裁阶段，原告自行参与，在证据质证环节自认了违约行为，而这一事实被告并无证据证明。李红丽律师曾在大型国有企业从事法务工作十余年，积累了深厚的公司法务实战经验。鉴于此，在一审中，李红丽律师基于武汉市的判例及原告在仲裁阶段的诉讼情况，建议原告从竞业限制条款是否有效角度进行主动诉讼。在处理案件时，她凭借在国企法务工作时对合同条款的深入研究，仔细审查竞业限制条款的合法性与合理性，为主动诉讼奠定基础。

同时，李红丽律师还指导原告从违约金过高角度进行防守。她依据自己丰富的实务经验，结合原告的实际情况，分析违约金数额与原告获利及被告利益受损情况之间的关系。在与法官沟通时，她提出被告未承担支付竞业限制补偿金的相应义务，为降低违约金提供了有力的论据。

此外，李红丽律师还从劳动者生存权角度出发，说服法官和对方当事人。她向法官阐述劳动者在就业过程中的困境，强调过高的违约金可能会对劳动者的生存造成严重影响。凭借在处理各类民商事案件中积累的经验，她清晰地表达观点，让法官和对方当事人能够理解劳动者的处境。

最终，法院一审另查明原告月平均工资6355.67元，认为违约金数额过高，且被告未承担相应的义务，酌定原告按照离职前3个月的工资标准向被告支付违约金，即19067.01元。判决后，原被告均未上诉。李红丽律师秉持“敬业、精业、勤业、乐业”的职业理念，在执业之余积极投身公益，多次参与“送法进社区”活动，免费解答市民法律疑难，受到广泛好评，是中国律师协会会员，也是律所党支部副书记。