员工在什么情况瞎被辞退需要赔偿

在职场中，员工被辞退是一件挺闹心的事儿。有时候，员工明明好好工作，却突然接到被辞退的通知，这时候就会想，自己是不是能得到一些赔偿。其实，并不是所有被辞退的情况都能获得赔偿，得看具体情形。那到底员工在哪些情况下被辞退是需要赔偿的呢？下面咱们就来详细说说。

一、用人单位违法解除劳动合同

用人单位没有法定理由就解除与员工的劳动合同，这就属于违法解除。比如，员工没有严重违反公司规章制度，也没有不能胜任工作等法定情形，公司却突然把员工辞退了。像小张在一家公司勤勤恳恳工作，业绩也不错，有一天公司说要精简人员就把他辞退了，但实际上公司并没有真正的精简需求，这就是违法解除。在这种情况下，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位裁员不符合规定

用人单位进行裁员是有严格规定的。如果用人单位裁员没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，没有听取工会或者职工的意见，也没有将裁减人员方案向劳动行政部门报告，那么这种裁员就是不符合规定的。比如某企业突然宣布裁员，没有和工会沟通，也没有向劳动行政部门报告，就直接辞退了一批员工。这种情况下被辞退的员工可以要求赔偿。员工可以收集公司裁员不符合规定的相关证据，比如没有开会说明情况的证据、没有向劳动行政部门报告的证明等，然后与公司协商赔偿事宜。

三、劳动合同期满终止，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的除外

劳动合同到期后，如果用人单位不愿意续签劳动合同，或者降低原来的劳动条件续签，员工不同意续签而被辞退的，用人单位需要向员工支付经济补偿。例如，小李的劳动合同到期了，公司提出续签，但把工资降低了，小李不同意续签，这种情况下公司就需要支付经济补偿。员工可以准备好劳动合同等材料，和公司协商补偿问题。

四、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而解除合同

如果用人单位采用欺诈、胁迫等手段，让员工签了不合理的劳动合同或者变更合同内容，之后又以这个合同为由解除与员工的劳动关系，员工是可以要求赔偿的。比如公司欺骗员工说签一份合同只是走个形式，结果合同内容对员工很不利，后来公司又以合同里的条款辞退员工。这种情况下，员工要注意收集用人单位欺诈、胁迫的证据，像聊天记录、录音等，然后通过协商或者法律途径要求赔偿。

员工被辞退后，很可能会面临找新工作、经济压力等后续问题。而且在处理赔偿问题时，可能还会遇到公司耍赖不赔偿、赔偿金额谈不拢等情况。这时候，到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，通过官方渠道就能核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析赔偿问题，告诉你下一步该怎么做，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。