未签劳动合同辞职老板不批怎么办

在打工的过程中，很多人都遇到过这种情况：辛辛苦苦工作，却没和老板签劳动合同，等自己想要辞职的时候，老板还不批准。这可愁坏了不少打工人，不批准就没办法正常离职，后面新的工作也没法开展。其实，没签劳动合同本身就是老板违法在先，而不批准员工辞职更是不合理。接下来就详细说说遇到这种情况该咋办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签劳动合同，员工是有权利要求老板支付双倍工资的。比如小张在一家小公司工作了三个月，一直没签合同，那他就可以要求公司支付额外两个月的工资。而且，员工有辞职的权利，不需要老板批准。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据很关键。可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小李通过银行转账收到工资，那银行流水就是很重要的证据。还有，工作过程中的一些文件、邮件等，只要能证明自己在这个单位工作过，都可以作为证据留存。

三、与老板协商解决

收集好证据后，可以先和老板心平气和地谈一谈。跟老板说明法律规定，表明自己辞职的决心，同时要求老板支付未签合同的双倍工资。在协商的时候，要注意说话的方式和态度，尽量避免发生冲突。比如可以说：“老板，我知道咱们没签合同，按照法律规定您应该给我双倍工资，我现在因为个人原因想辞职，希望您能理解。”如果老板通情达理，可能就会同意辞职并支付相应的工资。

四、寻求劳动监察部门帮助

要是和老板协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份投诉书，详细说明自己的情况，包括入职时间、工作内容、未签合同、老板不批准辞职等问题。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正，并要求支付相应的工资和赔偿。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位支付了小王双倍工资并同意他辞职。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会组织开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

辞职后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不给开具离职证明，或者拖欠的工资一直不支付等。这些问题不解决，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决这些问题，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。