哪些情况是n+1

职场上，大家都很关心自己的权益，尤其是被辞退时能拿到多少补偿。经常能听到“n+1”补偿这个说法，但很多人不太清楚到底哪些情况能拿到这种补偿。简单来说，“n”指的是工作年限对应的经济补偿，“1”则是额外支付的一个月工资。那到底在什么情况下员工能获得“n+1”补偿呢？下面来详细说说。

一、员工患病或非因工负伤的情况

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并给予“n+1”补偿。比如小李在公司工作了3年，因生病医疗期满后无法再从事原来的销售工作，公司给他安排了行政岗位他也无法胜任，这时公司若选择额外支付他一个月工资后解除合同，小李就能拿到3个月工资的经济补偿加上额外一个月工资，也就是“n+1”补偿。

二、员工不能胜任工作的情况

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同并支付“n+1”补偿。像小张在公司做程序员，经过多次培训和岗位调整，还是无法完成工作任务，公司决定解除劳动合同，此时小张在公司工作了2年，他就能获得2个月工资的经济补偿和额外一个月工资的“n+1”补偿。

三、客观情况发生重大变化的情况

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同并支付“n+1”补偿。比如公司因业务调整，原来的办公地点要搬迁到另一个城市，员工小王不愿意去新地点工作，公司和他协商变更工作地点等内容但没达成协议，公司解除劳动合同，若小王工作了4年，他就能得到“n+1”补偿。

四、获取“n+1”补偿的步骤

如果遇到上述情况，员工要获取“n+1”补偿，首先要注意收集证据，比如医院的诊断证明、工作考核不达标通知、协商记录等。然后和用人单位进行协商，明确提出自己应得的“n+1”补偿要求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料，填写投诉表格。要是投诉后问题还没解决，就可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

当员工拿到“n+1”补偿后，可能还会面临一些后续问题，比如补偿金额计算是否准确，社保和公积金的转移手续该怎么办理等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会给自己带来损失。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。