入职马上签合同，是否算试用期

刚进入职场，很多人都有这样的疑惑，入职马上就签了合同，这合同里包含的时间算试用期吗？其实，入职就签合同是很常见的事，但合同里的试用期规定却大有学问。也许有人觉得签了合同就正式工作了，没什么试用期；可也有人发现，合同里明确写了试用期的条款。这试用期究竟怎么算，对咱们劳动者又有啥影响呢，下面就来详细说说。

一、试用期的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。劳动合同期限不同，试用期的长短也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。比如，小李和公司签了一年的劳动合同，那按照法律规定，试用期最长不能超过二个月。

二、入职签合同是否含试用期

入职马上签的合同可能包含试用期，也可能不包含，这得看合同具体条款。如果合同明确约定了试用期的起止时间，那这段时间就是试用期。要是合同里没提试用期，或者直接写明没有试用期，那入职就进入正式工作阶段。比如小张入职时签的合同，上面清楚写着试用期从入职日起一个月，那这一个月就是试用期；而小王签的合同里直接规定入职即转正，那就不存在试用期。

三、试用期的权益保障

在试用期，劳动者也享有一定权益。比如获得劳动报酬，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位要为试用期员工缴纳社会保险。要是单位违反这些规定，劳动者可以维护自己的权益。例如小赵在试用期，单位只发了很少的工资，还没给他交社保，小赵就可以和单位协商解决。

四、解决试用期纠纷的途径

如果在试用期遇到纠纷，劳动者可以先和用人单位协商，把问题说清楚，争取和平解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等。比如小钱在试用期被无故辞退，和单位协商无果后，他向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同和工资发放记录，最终问题得到了解决。

入职签合同是否算试用期，关键看合同约定。但不管是否处于试用期，劳动者的合法权益都受法律保护。后续可能会遇到试用期考核不通过被辞退是否合理，转正后薪资调整等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场上更有保障。