被劳动开除后，赔偿标准是什么

在职场上，谁都不想遭遇被开除的情况，但有时候这种事偏偏就会发生。被开除后，员工最关心的就是赔偿问题。不同的开除原因，赔偿标准也大不一样。有些员工可能稀里糊涂就被开除了，还不知道自己能拿到多少赔偿，甚至可能该拿到赔偿却没拿到。接下来咱们就详细说说被劳动开除后的赔偿标准到底是怎样的。

一、合法开除无赔偿情形

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，用人单位可以合法开除员工，并且无需支付经济补偿。比如小李在工作中经常迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，公司多次警告后他依然我行我素，最终公司将他开除，这种情况下公司就不用给他赔偿。

二、协商一致解除的赔偿

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年零3个月，公司与他协商一致解除劳动合同，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。

三、违法开除的赔偿

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有任何正当理由就辞退了工作满2年的小王，按照正常经济补偿是2个月工资，那么公司就需要支付给小王4个月工资作为赔偿金。

四、赔偿计算基数

计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

被劳动开除后的赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些其他状况，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理起来也比较繁琐，如果处理不当，可能会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，经过严格的审核，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。