辞职时企业年金个人所交的钱该怎么处理

工作中，企业年金作为一种补充性养老金制度，能为员工退休后提供额外的经济保障。不过，当员工辞职时，企业年金个人所交的钱该怎么处理，成了不少人关心的问题。毕竟这涉及到自己的切身利益，处理不好可能会造成不必要的损失。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、了解企业年金的构成

企业年金由企业缴费、个人缴费和投资收益三部分组成。个人缴费部分是员工从自己工资里拿出一部分钱存入企业年金账户。比如小张每月工资5000元，按照规定拿出5%也就是250元存入企业年金账户。这部分钱是员工自己实实在在掏腰包的，所以在辞职时，这部分钱的处理相对明确。

二、查看企业年金方案

企业年金方案会规定员工离职时企业年金的处理办法。有的企业规定员工工作一定年限后，企业缴费部分也会归属员工。但个人缴费部分，通常不管工作多久，都是完全归员工个人所有的。比如小李在公司工作了3年，企业年金方案规定工作满5年企业缴费部分才完全归属员工，虽然小李没满5年，但他个人缴费部分还是可以全部拿走。所以辞职时，要先仔细查看企业年金方案，弄清楚自己的权益。

三、办理转移手续

如果新单位也有企业年金制度，员工可以把企业年金个人账户资金转移到新单位。办理转移时，要向原单位提出申请，原单位会提供相关表格。员工填好表格后，交给新单位办理接收手续。比如小赵从A公司辞职到B公司，A公司提供转移表格，小赵填好后交给B公司，B公司办理接收，这样小赵的企业年金就顺利转移了。

四、保留在原账户

要是新单位没有企业年金制度，员工可以选择把企业年金保留在原单位的账户。不过保留期间，可能没有新的缴费，账户收益也会受一定影响。比如小王辞职后新单位没有企业年金，他把企业年金保留在原单位账户，后续只能靠账户里现有的资金产生收益。

五、符合条件可领取

在符合一定条件时，员工可以领取企业年金。比如达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等。如果员工辞职后符合这些条件，就可以申请领取。例如老张辞职后完全丧失劳动能力，他就可以向原单位申请领取企业年金。

辞职处理好企业年金个人所交的钱后，后续可能还会遇到一些问题。比如保留在原账户的企业年金，收益情况怎么查询，未来政策变化对企业年金有什么影响等。这些问题要是处理不好，可能会影响自己的养老保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在企业年金的处理上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。