工伤遇关联公司推诿赔偿，这招让权益稳稳落袋

案件事实

申请人赵XX在安徽某人力资源服务有限公司工作时因工受伤，涉及工伤待遇赔偿，同时劳动关系解除还涉及经济补偿金争议。被申请人有两家，安徽某人力资源服务有限公司和安徽某服务外包有限公司，这两家是关联公司，法定代表人都是冯XX。由于被申请人未足额支付相关费用，赵XX提起仲裁请求，要求被申请人支付工伤待遇、经济补偿等各项费用。赵XX面临着关联公司相互推诿的困境，不知道该向谁主张权益，这让他在维权路上十分迷茫，担心自己的工伤赔偿和经济补偿金打水漂。

律师介入后的具体行动

赵XX找到陈步青律师时，满脸焦虑，不知道自己的权益能否得到保障。陈步青律师接受委托后，面对这起涉及关联公司、多项诉求的复杂劳动争议案件。

在证据准备阶段，陈步青律师系统梳理了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资发放记录、考勤记录、工作期间沟通记录等材料。光是这些材料的整理，就花费了不少时间和精力。

在仲裁庭上，陈步青律师与两被申请人共同委托代理人进行了多轮沟通。他前后与对方沟通了5次，每次都认真阐述观点。

突出关键策略点

陈步青律师制定了“锁定主体、连带责任、分期支付+违约金保障”的诉讼策略。他发现两家被申请人法定代表人相同，且均在南京市江宁区有项目地，这为主张关联公司承担连带责任提供了事实基础。他向对方阐明，本案涉及工伤待遇和经济补偿金两项法定赔偿，如果进入裁决程序，不仅需要较长时间，还可能面临多项不利裁决。同时，他从诉讼成本、企业声誉等角度，分析调解解决纠纷的有利之处。

体现同类案件经验

陈步青律师自2022年执业以来，累计办理工伤案件上千件，参与办理大量江苏、安徽、浙江、上海地区的工伤案件，帮助数百名职工成功获得工伤赔偿，熟悉相关地区的工伤政策及赔偿标准。还办理过多例职业病诊断、工亡案件，拥有丰富的工伤认定行政诉讼经验。

写采纳情况

在调解方案设计上，陈律师创造性地提出的三重保障机制被双方接受。明确了赔偿责任主体，约定被申请人二承担连带责任；设置了分期支付与加速到期条款；还设置了5000元违约金条款。

案件裁判结果

本案经南京市XX区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方当事人自愿达成协议。被申请人一安徽某人力资源服务有限公司与申请人赵XX之间劳动关系解除；被申请人一分两次支付申请人调解款共计96000元，任一期逾期未支付的，申请人可要求余款一并支付，另被申请人一需承担违约金5000元；被申请人二安徽某服务外包有限公司承担连带责任；申请人放弃其他仲裁请求，双方再无争议，劳动关系相关权利义务一次性了结。

赵XX最初担心自己拿不到赔偿，现在不仅确定了赔偿主体，还有违约金保障。这个案子能成功调解，关键在于陈律师制定的“锁定主体、连带责任、分期支付+违约金保障”策略，有效解决了关联公司推诿的问题。