未购置工伤保险事故怎样处理

工作中遭遇事故本就不幸，如果单位还没给员工购置工伤保险，这无疑是雪上加霜。不少劳动者遇到这种情况时，往往不知所措，不知道该如何维护自己的权益。员工在工作期间受伤，单位却未购买工伤保险，这种情况下该怎么处理呢？下面就来详细解答一下。

一、及时进行工伤认定

员工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。比如，小李在工厂工作时被机器砸伤，单位却拖着不申请工伤认定，这时小李自己就可以在1年内向相关部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、确定赔偿责任主体

按照法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，单位没买工伤保险，员工出了事故，赔偿责任就落到单位头上。例如，小张在一家小公司上班，公司没给他买工伤保险，他工作时受伤，那么公司就得承担相应的赔偿责任。

三、协商赔偿事宜

员工或其家属可以与单位进行协商，要求单位按照工伤保险待遇标准进行赔偿。协商时要注意保留相关证据，比如与单位负责人的聊天记录、通话录音等。要是能达成赔偿协议，双方签订书面协议，按照协议履行就行。像小赵在工地受伤后，和单位协商达成了赔偿协议，单位按照协议支付了赔偿款，事情就顺利解决了。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王和单位协商赔偿没谈拢，申请仲裁后对结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

员工遭遇未购置工伤保险的事故后，不用过于慌张。按照上述步骤，及时进行工伤认定，明确赔偿责任主体，积极与单位协商，必要时通过仲裁和诉讼维护自己的权益。后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务等问题，处理起来比较复杂。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身合法权益。