入职俩月被辞退能获得多少赔偿

找工作可不容易，好不容易入职，想着好好干出一番成绩，可谁能想到，才工作两个月就被辞退了，这心里得多憋屈啊。这时候大家肯定关心，自己能拿到多少赔偿呢？其实，这赔偿的数额得看具体情况，不同情形下赔偿标准也不一样。接下来咱们就详细说说入职两个月被辞退赔偿的那些事儿。

一、合法辞退无赔偿的情况

如果是因为员工自身的问题，比如在试用期被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位是可以合法辞退员工且不用支付赔偿的。比如小李入职后总是迟到早退，不遵守公司考勤制度，公司多次警告后仍不改正，这种情况下公司辞退小李，就不用支付赔偿。

二、协商一致解除需支付经济补偿

要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以小赵为例，他入职两个月后，公司和他协商一致解除劳动合同，那公司就需要支付他半个月工资作为经济补偿。

三、违法辞退需支付赔偿金

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有正当理由，突然辞退员工，这就属于违法辞退。假设小张月工资是5000元，他入职两个月被违法辞退，那他可以获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、维权步骤与所需材料

如果遇到被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

入职两个月被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，让你在面对这些棘手问题时不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。