公司没给加班费，劳动法会怎样处理

工作中，加班似乎成了很多打工人躲不开的事儿。为了完成工作任务，大家常常牺牲自己的休息时间，在办公室挑灯夜战。然而，有些公司却把员工的付出当成理所当然，该给的加班费迟迟不给。这可就苦了辛苦加班的员工，他们付出了额外的劳动，却没有得到应有的报酬。那么，当公司没给加班费时，劳动法会怎样处理呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确加班费的法律规定

根据劳动法，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小李在工作日加班了3个小时，他的每小时工资是50元，那么公司就应该支付给他50×1.5×3=225元的加班费。

二、与公司协商解决

当发现公司没给加班费时，员工首先可以尝试与公司进行协商。员工要准备好自己的加班记录，比如考勤表、加班申请单等，然后心平气和地跟公司提出支付加班费的要求。比如小张发现公司没给自己支付上个月的加班费，他整理好自己的加班记录后，找到公司的人力资源部门，说明了情况并要求支付加班费。如果公司认可员工的加班事实，一般会尽快支付加班费。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要提供相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己存在加班事实且公司未支付加班费。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付加班费。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在未支付加班费的情况，便责令公司在规定时间内支付小王的加班费。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后，公司仍不支付加班费，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，员工要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵相应的加班费。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要进一步提供证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。比如小孙对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终判决公司支付小孙加班费及相应的赔偿金。

公司没给加班费的问题解决后，还可能出现一些后续情况，比如公司虽然支付了加班费，但却对员工进行刁难、报复，或者在之后的工作中故意不给员工安排加班机会等。这些情况也会给员工带来困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更加安心，更好地维护自身的合法权益。