未签合同劳动补偿金计算什么标准

在工作中，不少人都遇到过没和单位签合同的情况。没签合同，劳动者心里总是不踏实，就怕自己的权益得不到保障。要是最后因为没签合同离职，劳动者能不能拿到劳动补偿金呢？这补偿金又该怎么算呢？相信很多人都有这样的疑问。接下来咱们就详细说说未签合同劳动补偿金的计算标准。

一、未签合同劳动补偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张未签合同的补偿金提供了法律支持。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么按照法律规定，从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、补偿金计算的起始时间

补偿金计算的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。也就是说，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有一个月的缓冲期可以签订劳动合同。过了这个月还没签，就开始计算双倍工资了。例如小张1月1日入职，公司到3月1日还没和他签合同，那么从2月1日起，公司就要支付他双倍工资。

三、补偿金计算的截止时间

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，双倍工资的计算截止到满一年的前一日。比如小赵在公司工作了14个月，一直没签合同，那么双倍工资就从第二个月算到第12个月。

四、补偿金的计算基数

补偿金的计算基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王工作了6个月，这6个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3600元、3400元，那么他的月平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3600+3400）÷6=3350元，双倍工资就按照这个基数来计算。

五、主张补偿金的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付未签合同的补偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备好仲裁申请书、身份证、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

未签合同拿到补偿金后，后续还可能面临一些问题，比如用人单位会不会打击报复，补偿金支付是否会有拖延，后续的社保缴纳等问题该怎么处理。这些问题处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，保障你的合法权益，让你在职场上更有底气。