没签合同不承认劳动关系，仲裁判公司赔5万多

连某某是个踏实本分的人，2024年4月25日入职某科技公司做标书员。起初，他没太把签合同这事放在心上，觉得公司正规，不会有问题。而且公司给他缴纳了养老保险，他就更放心了，心想工作稳稳当当的。

可到了2025年2月15日，公司副总通过微信告知他岗位缩减，计划只留一人。这让连某某慌了神，丢了工作不说，自己的权益还能保障吗？他试着和公司协商，要求支付工资、二倍工资差额、加班费和赔偿金。但公司态度强硬，坚称双方已签劳动合同，是他单方辞职，还不认可加班事实。连某某急得像热锅上的蚂蚁，反复想不通，自己明明有理，怎么就这么难呢？

经朋友介绍，连某某找到了浙江浙南律师事务所的万雪律师。万雪律师执业多年，在劳动争议案件方面经验丰富。她仔细梳理连某某提供的材料，发现公司提交的劳动合同上没有连某某的签字。这看似不起眼的细节，很可能是扭转局面的关键。

万雪律师围绕这个细节制定了诉讼策略。她指导连某某收集工资发放记录，以此证明月工资标准是8000元；同时整理微信聊天记录，固定公司提出解除劳动关系的证据。

庭审中，双方展开了激烈交锋。公司法务称已签订劳动合同，连某某是单方辞职，加班申请表无领导签字，不认可加班事实。万雪律师则据理力争，指出劳动合同无连某某签字，不具有法律效力；通过工资发放记录，证明连某某月工资为8000元；根据微信聊天记录，说明是公司提出解除劳动关系。

仲裁员认真听取了双方的意见，经过审理作出裁决：确认双方自2024年4月25日至2025年2月15日存在劳动关系；公司支付连某某劳动报酬252.16元、二倍工资46669.48元、经济补偿6620.22元，合计53541.86元；驳回其他仲裁请求。听到裁决结果，连某某原本紧张的神情瞬间放松，长出了一口气。

这个案子教会我们，第一，入职后一定要及时签书面合同，没签的话要保留工作相关证据。第二，工资发放记录要留存好，方便证明实际工资水平。

这起案子告诉我们，劳动者遇到权益受损不要慌，保留关键证据很重要。案子里，万雪律师抓住劳动合同没签字的细节，为连某某争取到了应有的赔偿。