工伤是赔付什么钱

生活中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者及其家属往往会陷入焦虑和担忧，其中一个很关键的问题就是工伤到底能赔付哪些钱。毕竟，工伤不仅会影响劳动者的身体健康，还可能对家庭经济造成不小的冲击。了解工伤赔付的具体内容，对于维护劳动者的合法权益至关重要。接下来就详细说说工伤赔付都包含哪些方面。

一、医疗费用赔付

工伤发生后，首要的就是治疗。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工厂工作时手部受伤，送往医院治疗，期间的挂号费、检查费、药费等，只要在规定范围内，都可以通过工伤保险报销。需要注意的是，要保留好各种医疗费用的票据，这是后续申请赔付的重要依据。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张因工伤住院治疗3个月，这3个月他所在单位要按照他原来的工资标准正常发放工资。

三、伤残津贴与一次性伤残补助金

如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级，会有不同的赔付。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。对于一至四级伤残职工，还会按月支付伤残津贴。

四、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如老王因工伤导致生活大部分不能自理，那么他就可以按月领取相当于统筹地区上年度职工月平均工资40%的生活护理费。

五、其他赔付

除了以上主要的赔付项目外，还有一些其他费用也可能包含在工伤赔付中。例如，职工因工伤需要安装辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。此外，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。

工伤赔付涉及的内容较为复杂，不同的工伤情况赔付项目和金额也会有所不同。如果遇到工伤赔付方面的问题，比如对赔付金额有异议、单位不配合赔付等，后续可能会面临很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你争取应有的权益，让你在工伤赔付问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。