未签劳动合同，诉讼期该怎么算

打工的朋友都知道，劳动合同能保障咱的权益。要是没签合同，一旦和老板起了纠纷，咱就可能吃哑巴亏。没签合同，劳动者就少了一份保障，工资、福利、工作时间这些方面都可能出问题。而且一旦遇到劳动纠纷，维权也会变得困难重重。那要是真没签合同，想去打官司，这个诉讼期该咋算呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来咱就好好说说。

一、未签劳动合同诉讼期的法律规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就未签劳动合同来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的诉讼期其实就是从你知道或者应当知道用人单位没和你签合同开始算，一年之内你得去申请仲裁。比如说小张在一家公司上班，入职三个月了公司都没和他签合同，小张从入职第二个月就知道自己的权益可能被侵害了，那么从入职第二个月开始计算，一年内他都可以去申请仲裁。

二、诉讼期的起算点确定

确定诉讼期的起算点很关键。一般情况下，是从你入职满一个月后的次日开始算。因为按照法律，用人单位应该在你入职一个月内和你签合同。如果满一个月还没签，那就算侵害了你的权益。但也有特殊情况，比如你一直不知道没签合同这件事，那诉讼期的起算点可能会往后延。还是以小张为例，他入职后一直没注意合同的事，后来听同事说才知道公司没和他签，那从他知道的那天开始算，一年内去申请仲裁就行。

三、诉讼期的中断和中止

诉讼期不是一成不变的，存在中断和中止的情况。中断就是在诉讼期内，你向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求过救济，那诉讼期就重新计算。比如小李发现公司没和他签合同后，找老板谈过，要求签合同并支付双倍工资，这时候诉讼期就中断了，从老板拒绝他或者双方协商不成的时候重新计算一年。中止就是在诉讼期的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼期暂时停止计算，等障碍消除后继续计算。比如小王在诉讼期最后六个月内生病住院了，没办法去申请仲裁，等他病好后，剩下的诉讼期接着算。

四、申请仲裁的流程和材料

如果要申请仲裁，得先准备好材料。一般需要仲裁申请书，要写清楚你的基本信息、仲裁请求和事实理由等；还要有你的身份证明，比如身份证；另外就是证明你和用人单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。准备好材料后，就可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最后作出裁决。

未签劳动合同的诉讼期算清楚了，后续还有很多问题可能会冒出来。比如仲裁结果不满意怎么办，能不能去法院起诉，起诉又有哪些流程和注意事项。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。