计算无固定期限劳动合同赔偿怎么算

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。其中，无固定期限劳动合同能给劳动者带来更稳定的工作保障。不过，要是用人单位违反规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者就面临着赔偿计算的问题。这赔偿到底该怎么算呢？很多劳动者心里都没底，接下来就为大家详细解答。

一、无固定期限劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就为无固定期限劳动合同赔偿提供了明确的法律依据。比如，小李和单位签订了无固定期限劳动合同，单位无故将他辞退，这时小李就可以依据此法律规定要求赔偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小张在单位工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿金的计算方式

因为用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。还是上面小张的例子，单位违法解除和他的无固定期限劳动合同，那么小张能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、计算赔偿时应注意的问题

在计算赔偿时，月工资如果高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，如果劳动者月工资是12000元，那么计算经济补偿时就按9000元算。

五、维权的途径和要点

如果遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以先和单位协商赔偿事宜，协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和诉求。还可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

无固定期限劳动合同赔偿计算清楚后，后续还可能会遇到用人单位不履行赔偿义务等问题。这时候该怎么应对，怎样确保自己能拿到应得的赔偿呢？遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你维护自身的合法权益。