劳务派遣工伤案：用工单位连带责任认定终获明晰

苑原本是保安公司派遣至XX公司的一名保安，2015年5月14日，他在XX公司巡查时不幸受伤，右髌骨粉碎性骨折等。此后，围绕工伤赔偿问题，苑与保安公司、XX公司陷入了一场漫长的纠纷。

李红丽律师，毕业于中国政法大学，拥有7年执业经验，是湖北诺亚律师事务所专职律师，同时担任律所党支部副书记。她年均办案近百件，尤其擅长劳动工伤领域。

在这起案件中，李红丽律师作为XX公司的委托诉讼代理人参与其中。一审法院认定，XX公司作为用工单位，应为苑提供符合国家规定的劳动条件，苑在高温下工作，XX公司应对高温津贴承担连带赔偿责任，且苑在XX公司受工伤，XX公司应承担连带赔偿责任。

然而，二审中，李红丽律师依据相关法律规定据理力争。《中华人民共和国劳动合同X》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。由于苑的证据不足以证明其工伤系XX公司过错造成，最终二审法院认定XX公司无需承担用人单位的护理义务，亦无需对保安公司支付护理费的责任承担连带赔偿责任。

李红丽律师凭借其扎实的理论功底和丰富的实务经验，在劳动工伤领域展现出专业优势。她通晓现行重要法律法规，在案件代理中，能够准确把握法律适用，为当事人争取合法权益。在本案中，她帮助XX公司在连带责任认定上获得了更有利的结果，最大程度维护了当事人的利益。