试用期员工能享受国家法定节假日吗

刚步入职场的人，很多都要经历试用期。有些员工在试用期时正好碰上国家法定节假日，就会疑惑自己能不能像正式员工一样享受假期。其实，这可不是一个小问题，它关系着每个试用期员工的合法权益。毕竟谁都想在法定节假日好好休息放松，要是搞不清楚自己有没有这个权利，心里总会不踏实。下面就来详细说说试用期员工到底能不能享受国家法定节假日。

一、试用期员工也有法定节假日权益

试用期员工同样享受国家法定节假日。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的劳动者并没有区分是试用期员工还是正式员工，所以试用期员工和正式员工一样，享有法定节假日的休息权利。比如小张刚进入一家公司，还在试用期，遇到国庆节，他就和正式员工一样有放假的权利。

二、法定节假日加班的工资计算

如果试用期员工在法定节假日加班，用人单位应按照法律规定支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。假设小李试用期月工资是3000元，日工资就是3000÷21.75≈137.93元，在法定节假日加班一天，他应得的加班工资就是137.93×3=413.79元。

三、用人单位不保障权益的应对办法

要是用人单位不按照规定让试用期员工享受法定节假日或不支付加班工资，员工可以先和用人单位协商。和单位沟通时，要注意保留好证据，比如工作安排表、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己的工作情况和加班事实。

四、申请劳动仲裁的流程

如果投诉后问题还是没有解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明自己的诉求、事实和理由，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，员工要按时参加，在庭审中陈述自己的观点和证据。

试用期员工享受国家法定节假日的权益得到保障后，接下来可能会遇到一些后续问题，比如加班工资计算是否准确，用人单位是否会在后续工作中刁难员工等。这些问题处理不好，会影响员工的工作状态和合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地工作。