临时工没签合同被开除有赔偿吗

不少人因为时间灵活、工作轻松等原因选择做临时工，但有时候会遇到没签合同就被开除的情况。临时工辛辛苦苦工作，却遭遇这样的事，心里肯定不好受，大家自然就关心能不能拿到赔偿。下面就来详细说说临时工没签合同被开除到底有没有赔偿。

一、临时工没签合同是否受法律保护

很多人觉得临时工没签合同，就不受法律保护，其实不是这样。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，不管有没有签书面合同，这种劳动关系都受法律保护。比如小李在一家工厂做临时工，虽然没签合同，但他按时上下班，接受工厂管理，工厂也给他发工资，这就形成了事实上的劳动关系，受法律保护。

二、被开除可主张的赔偿情况

如果临时工没签合同被开除，是有可能拿到赔偿的。要是用人单位违反法律规定解除劳动关系，临时工可以要求赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张做临时工三个月，月工资3000元，被违法开除后，他可以拿到半个月工资的经济补偿，即1500元，再加上赔偿金1500元，一共能拿到3000元。

三、未签合同的双倍工资赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵做临时工四个月，一直没签合同，他除了正常工资外，还可以要求用人单位支付三个月的双倍工资。但要注意，主张双倍工资是有时间限制的，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

四、维权所需的证据材料

临时工要维权，得有证据。可以准备考勤记录，像打卡记录、电子考勤截图等；工资支付凭证，比如银行转账记录、工资条；工作证、工作服等能证明身份的物品；还有同事的证言等。有了这些证据，维权更有底气。比如小王没签合同被开除后，他提供了银行工资转账记录和工作时拍的照片，照片里他穿着有公司标志的工作服，这些证据对他维权起到了重要作用。

五、维权的途径和步骤

临时工可以先和用人单位协商，友好沟通，看能不能达成赔偿协议。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

临时工没签合同被开除后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议、仲裁或诉讼过程中证据不足等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。