劳动合同未满员工辞职要赔吗

很多人在职场中都可能遇到想换工作的情况，当劳动合同还没到期，员工就想辞职，这时候就会担心自己是不是得给公司赔钱。毕竟谁也不想因为辞职惹上不必要的麻烦，那到底在这种情况下需不需要赔偿呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、一般情况下员工辞职的规定

按照法律规定，员工要是想辞职，得提前通知公司。试用期的员工提前三天通知，正式员工提前三十天书面通知。只要按这个规定来，员工正常辞职是不用向公司赔偿的。比如小李在一家公司过了试用期后，因为个人发展想换工作，他提前三十天向公司提交了书面辞职申请，公司也批准了，这种情况下小李就不用给公司赔偿。

二、可能需要赔偿的情形

虽然一般正常辞职不用赔，但有些特殊情况员工可能得赔偿。一种是员工和公司签了服务期协议，公司为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期。要是员工在服务期内辞职，就得按照约定向公司支付违约金。比如小张和公司签了三年服务期协议，公司花了一笔钱送他去参加专业培训，结果小张干了一年就想走，那他就得按协议支付违约金。还有一种情况是员工违反竞业限制约定，要是员工在离职后去了和原公司有竞争关系的单位工作，违反了竞业限制协议，也得向公司支付违约金。

三、如何正确辞职避免赔偿

员工想辞职又不想赔偿，就得按法律规定来。第一步，要确定自己没有和公司有特殊约定，像服务期协议、竞业限制协议等。第二步，提前通知公司，试用期提前三天，正式员工提前三十天，并且以书面形式通知，这样能留下证据。第三步，做好工作交接，把自己手头的工作都交接清楚，避免给公司造成损失。比如小王想辞职，他先看了下自己和公司的合同，没有特殊约定，然后提前三十天给公司提交了书面辞职申请，接着认真做好工作交接，最后顺利离职，也没有产生赔偿问题。

四、遇到赔偿争议的解决办法

要是员工和公司在辞职赔偿问题上有争议，员工可以先和公司协商，心平气和地把事情说清楚，看能不能达成一致。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、辞职申请等相关材料，让劳动监察部门介入处理。还可以去申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁来解决争议。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动合同未满员工辞职是否要赔得看具体情况。大部分时候按规定正常辞职不用赔偿，但要是有特殊约定，就可能得支付违约金。员工在辞职过程中一定要注意按法律规定操作，避免不必要的赔偿纠纷。

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