劳动仲裁用人单位和用工单位一起赔偿吗

在工作中，不少打工人会遇到权益受损的情况，比如被拖欠工资、被无故辞退等。当遇到这些问题时，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。不过这里面有个让人头疼的问题，就是用人单位和用工单位常常不是一家，这就让人犯嘀咕了，劳动仲裁的时候，到底是用人单位赔，还是用工单位赔，还是两家一起赔呢？这直接关系到劳动者能不能拿到应得的赔偿，所以搞清楚这个问题很重要。

一、用人单位和用工单位的概念区别

用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用工单位则是在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位。比如，小王通过劳务派遣公司进入一家工厂工作，这里劳务派遣公司就是用人单位，工厂就是用工单位。

二、通常情况下的赔偿主体

一般来说，在劳动纠纷中，主要的赔偿责任主体是用人单位。因为用人单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，对劳动者负有直接的法律责任。比如，小李与一家科技公司签订了劳动合同，科技公司拖欠小李工资，小李申请劳动仲裁，通常科技公司作为用人单位就要承担赔偿责任。

三、用人单位和用工单位需一起赔偿的情形

当存在劳务派遣情况时，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，劳动者既可以要求用人单位赔偿，也可以要求用工单位赔偿，还可以要求两者一起赔偿。比如，小张被派遣到一家商场工作，商场没有提供必要的劳动保护条件，导致小张受伤，这时候小张就可以要求劳务派遣公司和商场一起承担赔偿责任。

四、劳动仲裁的操作要点

1.协商：发生劳动纠纷后，劳动者可以先尝试与用人单位或用工单位协商解决。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3.取证：在整个过程中，要注意收集证据，包括工作证、工作服、证人证言等，这些证据对于劳动仲裁非常重要。

4.诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供相关材料和证据。

劳动仲裁结束后，就算拿到了赔偿，后续也可能有新的问题冒出来。比如用人单位或用工单位不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，又会让劳动者陷入麻烦。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质也能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。