无故开除且无合同，员工应获怎样赔偿

在职场上，员工勤勤恳恳工作，却面临被无故开除，而且还没签订劳动合同，这简直让打工人欲哭无泪。没了工作，生活失去了经济来源，还不给个说法，这合理吗？其实，遇到这种情况，员工是有权利争取赔偿的。那具体能获得怎样的赔偿呢？接下来咱就好好说说。

一、确认劳动关系及证据收集

员工要获得赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。即便没有劳动合同，也有不少可以证明的材料。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面有单位给你发工资的记录；还有工作证、考勤记录、同事的证言等。之前有位朋友，在一家小公司上班，没签合同就被开除了，他找到了自己的工作牌、考勤打卡记录，还有和领导关于工作安排的聊天记录，这些都成了证明劳动关系的有力证据。

二、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在公司工作了8个月一直没签合同，他每月工资5000元，那他就可以主张7个月的双倍工资赔偿，也就是5000×7×2=70000元。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，一般从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多主张11个月。

三、违法解除劳动关系的赔偿金

用人单位无故开除员工属于违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小张来说，如果他在公司工作了2年3个月，他的月工资是5000元，那经济补偿就是2.5×5000=12500元，违法解除劳动关系的赔偿金就是12500×2=25000元。

四、维权途径

员工可以先和单位协商，把自己的诉求说清楚，争取协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

拿到赔偿后，可能还会遇到单位不履行赔偿义务的情况，比如拖着不给钱。这时候该怎么强制执行呢？又有哪些注意事项呢？要是你在维权过程中遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。