试用期没工资可以要回吗

不少人在找工作时会遇到试用期的情况，有些不良企业就会钻空子，以各种理由不给试用期的员工发工资。辛苦工作了一段时间，最后却拿不到应有的报酬，换谁心里都不好受。那么，试用期没工资到底能不能要回来呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、试用期工资权益的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要你在试用期提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。比如小张在一家公司试用期工作了一个月，公司以他表现不达标为由不发工资，这显然是违反法律规定的，小张有权要求公司支付工资。

二、收集证据证明劳动关系

要想讨回试用期工资，首先得证明你和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像劳动合同，这是最直接的证明。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等也都能作为证据。比如小李试用期没签合同，但是他有公司发给他的工作证，还有同事愿意为他作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、与用人单位协商解决

发现试用期没拿到工资，先别着急，尝试和用人单位协商解决。可以先和部门领导沟通，说明情况，表达自己的诉求。如果部门领导解决不了，再找人力资源部门。协商时要注意态度诚恳，有理有据。比如小王试用期工资没发，他先和部门领导说自己按照公司要求完成了工作，理应获得相应报酬，部门领导了解情况后，帮忙协调解决了工资问题。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小赵试用期工资没拿到，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求公司支付了小赵的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱试用期工资问题经过仲裁后，公司还是不支付，小钱就向法院提起诉讼，最终通过法律途径拿回了工资。

试用期工资问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如用人单位会不会因为你讨薪而对你进行报复，或者之后的工作中会不会受到不公平待遇。这些问题处理不好，可能会影响你的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在职场上能更安心地工作，维护好自身的合法权益。