撤销劳动仲裁裁决有哪些法定事由

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，但有时候当事人可能对仲裁裁决结果不满意，就会考虑撤销仲裁裁决。比如有个劳动者和单位因为加班费的问题申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后，劳动者觉得裁决没有支持自己全部诉求，或者单位觉得裁决对自己不利，这时候就会思考能不能撤销这个仲裁裁决。那么，到底在哪些法定事由下可以撤销劳动仲裁裁决呢？下面就来详细说说。

一、适用法律、法规确有错误

劳动仲裁裁决必须依据正确的法律法规来作出。如果仲裁过程中适用的法律法规有误，那么这个裁决就可能存在问题。比如，在计算经济补偿金时，错误地引用了已经废止的标准，或者对法律条文的理解出现偏差。像某单位与员工解除劳动关系，仲裁在计算经济补偿时，错误按照旧的规定，未考虑到新规定中对工作年限计算方式的调整，这种情况下就属于适用法律错误，当事人可以以此为由申请撤销裁决。

二、劳动争议仲裁委员会无管辖权

劳动仲裁的受理是有管辖权规定的。如果劳动争议仲裁委员会受理了不属于自己管辖范围的案件，作出的裁决就可能被撤销。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如，一家单位在A地，员工实际工作地点在B地，按照规定应该由B地仲裁委管辖，但A地仲裁委却受理并作出了裁决，那么当事人就可以以无管辖权为由申请撤销。

三、违反法定程序

仲裁程序必须符合法律规定。比如，仲裁庭的组成不合法，或者没有给予当事人充分的陈述和辩论机会等。举个例子，仲裁员应该回避却没有回避，这就可能影响裁决的公正性。若在仲裁过程中，一方当事人发现仲裁员与对方存在利害关系，而该仲裁员未自行回避，当事人可以此作为撤销仲裁裁决的理由。

四、裁决所根据的证据是伪造的

证据是仲裁裁决的重要依据，如果一方当事人提供的证据是伪造的，那么基于该证据作出的裁决就不具有合法性。比如，单位为了证明员工严重违反规章制度，伪造了员工的考勤记录。一旦另一方当事人发现证据是伪造的，就可以申请撤销仲裁裁决。

五、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据

在仲裁过程中，双方都有义务如实提供证据。如果一方隐瞒了对裁决结果有重大影响的证据，导致裁决不公正，另一方当事人可以申请撤销裁决。例如，员工掌握了单位发放奖金的内部文件，但在仲裁时故意隐瞒，使得仲裁庭在裁决加班费问题时作出了不利于单位的裁决，单位发现后就可以申请撤销。

撤销仲裁裁决后，可能还会面临重新仲裁或者直接进入诉讼程序等情况。后续的处理流程和结果可能会更加复杂多变，比如重新仲裁的结果是否会改变，进入诉讼程序需要准备哪些新的材料和证据等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷的处理中少走弯路，更好地维护自身合法权益。