入职不满一年不签劳动合同怎么办

刚踏入职场，本想着好好干出一番事业，可有些公司却在劳动合同上耍起了心眼。就有不少人遇到入职不满一年，公司却不签劳动合同的情况。这时候员工心里肯定犯嘀咕，不签合同自己的权益能有保障吗？未来会不会有啥麻烦？别着急，下面就来详细说说遇到这种情况该咋办。

一、不签劳动合同的危害

不签劳动合同，对员工来说风险可不小。没有合同，工资待遇、工作内容、工作时间这些关键信息就没有书面的约定，一旦和公司产生纠纷，员工很难证明自己的主张。比如公司随意降低工资，员工没有合同作为依据，就很难维权。而且，没有劳动合同，员工在社保缴纳、工伤认定等方面也会遇到阻碍。像小李入职一家小公司，没签合同，工作时受了伤，公司却以没有合同为由，拒绝为他申请工伤认定，这让小李的权益受到了很大损害。

二、收集证据证明劳动关系

要是公司不签合同，员工得先收集证据证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资发放记录，这能证明公司给你发过工资，是存在雇佣关系的有力证据。还有考勤记录，不管是纸质的还是电子的，都能证明你在公司工作的时间。另外，工作证、工作服、同事的证言等也都能作为证据。比如小张在一家公司工作，公司没签合同，他就保留了每月的工资转账记录，还有工作时佩戴的工作证，这些证据在后来维权时起到了重要作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以试着和公司协商解决。找个合适的时间，和公司负责人心平气和地沟通，说明签订劳动合同是法律规定，对双方都有好处。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求公司尽快签订合同。如果公司同意签订，要注意合同的条款是否合理。比如小王和公司协商后，公司同意签订合同，但合同里规定的工作时间过长，小王就提出了修改意见，最终签订了一份双方都满意的合同。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不签合同的违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司在规定时间内和小赵签订了劳动合同。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不签合同，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据证据和法律规定进行裁决。如果员工胜诉，公司可能要支付双倍工资等赔偿。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付小陈未签订劳动合同期间的双倍工资，维护了小陈的合法权益。

入职不满一年不签劳动合同的问题解决后，后续还可能会遇到公司不履行仲裁裁决、合同条款变更等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，会让员工的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。