试用期被无故开除，最新赔偿金额是多少

在职场上，试用期就像一场双向考察，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在看公司是否适合自己。可有些公司却在试用期干起不地道的事儿，无故开除员工。这让不少打工人心里犯嘀咕，自己辛苦工作，没犯啥错就被开了，能拿到多少赔偿呢？接下来就给大家详细说说试用期被无故开除赔偿金额的事儿。

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。要是拿不出证据，就属于违法解除劳动合同。比如小李在一家公司试用期工作了一个月，突然被公司告知不符合录用条件而开除，但公司却拿不出任何能证明小李不符合录用条件的证据，这就属于违法解除。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

二、赔偿标准确定

赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，在试用期被无故开除，如果工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。比如小张试用期工资是每月5000元，工作了两个月被无故开除，他能拿到的赔偿金就是5000元。

三、工资计算方式

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵试用期三个月，每月工资4000元，那他的月平均工资就是4000元，若被无故开除，赔偿金就是4000元。

四、维权途径及要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商解决，要求支付赔偿金。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

试用期被无故开除后，后续可能还会遇到公司拖延支付赔偿金、对仲裁结果不服等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。