劳动仲裁可以提哪些要求

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间出现矛盾，协商又无法解决时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。很多劳动者在面临劳动仲裁时，心里都犯嘀咕，不知道自己在仲裁中可以提出哪些合理要求。其实，劳动仲裁能提的要求可不少，下面就来详细说说。

一、工资福利相关要求

劳动者付出劳动，就有权获得相应的报酬。在劳动仲裁中，最常见的要求就是支付拖欠的工资。比如，公司因为资金周转问题，连续几个月没有给员工发工资，员工就可以在仲裁时要求公司支付拖欠的工资。此外，还可以要求支付加班工资。有些公司经常安排员工加班，却不支付加班费，这种情况下，员工可以根据加班的时长和工资标准，要求公司支付相应的加班工资。除了工资，奖金、津贴等福利也可以在仲裁中提出要求。如果公司承诺了发放年终奖，但最后却没有兑现，员工就可以要求公司支付年终奖。

二、经济补偿相关要求

当用人单位存在违法解除劳动合同等情况时，劳动者可以要求经济补偿。经济补偿的标准一般是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。比如，员工在公司工作了3年，公司无故解除劳动合同，员工就可以要求公司支付3个月工资的经济补偿。另外，如果用人单位没有提前30天通知劳动者解除劳动合同，还需要额外支付1个月工资作为代通知金。

三、社会保险相关要求

用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果公司没有按照规定为员工缴纳社保，员工可以在仲裁中要求公司补缴社保。比如，员工发现公司只缴纳了养老保险，没有缴纳医疗保险，就可以要求公司补缴医疗保险。此外，如果因为公司没有缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇，员工还可以要求公司赔偿相应的损失。

四、其他权益相关要求

除了以上常见的要求，劳动者还可以根据具体情况提出其他权益要求。比如，公司侵犯了员工的知识产权，员工可以要求公司停止侵权行为，并赔偿相应的损失。如果公司存在歧视员工的情况，员工也可以要求公司消除歧视，并给予相应的赔偿。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么办呢？又或者仲裁结果没有达到自己的预期，是否可以向法院提起诉讼，诉讼的流程是怎样的，需要准备哪些材料呢？这些问题都可能会困扰着劳动者。遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你解决劳动纠纷，维护自身的合法权益。