工伤死亡除了社保赔偿外公司还要赔吗

在工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤事故却时有发生。一旦发生工伤死亡，对一个家庭来说无疑是巨大的打击。大家自然关心赔偿的问题，很多人知道社保会给予一定的赔偿，可心里也犯嘀咕，除了社保赔偿外，公司是不是还得赔呢？这事儿看似简单，实则涉及不少法律规定和实际情况，下面就来详细说说。

一、明确工伤死亡社保赔偿项目

社保中的工伤保险会对工伤死亡进行赔偿，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。比如丧葬补助金，一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数来计算。供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准相对较高，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。像小李在工作中不幸因工伤死亡，他的家人就按照规定从社保那里领取了这三项赔偿。

二、判断公司是否需额外赔偿

公司是否要在社保赔偿之外额外赔偿，得看具体情况。如果公司已经依法为员工缴纳了工伤保险，并且在工伤认定等方面没有过错，一般来说公司就不需要额外赔偿。但要是公司存在一些问题，比如没有按时足额为员工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿费用就得由公司来承担。例如，某公司没有为员工小王缴纳足额的工伤保险，小王工伤死亡后，社保赔偿的金额就会减少，不足的部分就得由公司来补足。

三、申请赔偿的流程

员工因工伤死亡后，家属首先要做的就是及时申请工伤认定。这需要准备一系列材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的死亡证明等。拿到工伤认定决定书后，再向社保经办机构申请工伤保险待遇。在这个过程中，公司也有义务协助家属办理相关手续。如果公司不配合，家属可以通过合法途径维护自己的权益。比如，小张的家人在申请工伤认定时，公司拒绝提供相关材料，小张家人就向劳动监察部门进行了投诉，最终顺利完成了工伤认定。

四、协商与诉讼途径

如果家属认为公司应该额外赔偿，而公司不同意，双方可以先进行协商。在协商过程中，家属要明确自己的诉求，并提供相关证据。要是协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小赵的家人和公司就额外赔偿问题协商无果，于是申请了仲裁，仲裁结果不理想后又向法院起诉，最终获得了合理的赔偿。

工伤死亡赔偿问题处理完后，家属可能还会面临一些后续的问题，比如赔偿款的分配、生活保障等。这些问题要是处理不好，很容易引发家庭内部的矛盾。这时候就需要专业的法律人士来帮忙。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的执业经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在遭遇不幸后能得到应有的保障。