试用期旷工一天遭辞退要怎么解决

试用期本就是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，不少人都小心翼翼地表现，就怕丢了工作。可有人运气不好，因为旷工一天就被辞退了，这时候心里肯定憋屈，不知道该怎么办。旷工一天是否就严重到必须辞退，用人单位这么做合不合法，被辞退的劳动者又该如何维护自己权益，这些都是大家关心的问题。下面就来详细说说试用期旷工一天遭辞退的解决办法。

一、确认辞退是否合法

首先得搞清楚用人单位辞退你合不合法。这就得看用人单位的规章制度里有没有明确规定，旷工一天属于严重违反公司规定，可以解除劳动合同。而且，这个规章制度得是经过合法程序制定的，还得向劳动者公示过。比如，公司通过职工代表大会讨论通过了规章制度，并且在入职培训时向员工讲解了这些规定。要是单位没有这样的规定，或者规定没有经过合法程序，那辞退就是不合法的。

二、与单位协商解决

要是觉得单位辞退不合法，可以先和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，比如旷工可能是因为突发的特殊原因，像家里有人生病需要紧急照顾等。争取让单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。比如，和领导协商时可以用手机录音，记录下双方的对话内容。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及你的出勤情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如，单位说你旷工一天违反规定，你可以拿出证据证明自己有合理理由。如果仲裁结果支持你的诉求，单位就得按照仲裁决定执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的流程会更复杂一些，需要花费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提供证据和进行陈述。

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