干了14年的老员工辞职可获什么赔偿

在职场上，工作多年的老员工就像企业这部大机器里的重要零件，为企业的发展默默贡献着自己的力量。不过有时候，因为各种原因，老员工可能会选择辞职。那么问题来了，干了14年的老员工辞职，到底能不能获得赔偿呢？这是很多老员工关心的事儿，毕竟干了这么多年，自己的权益得弄清楚。接下来咱们就好好聊聊这个话题。

一、主动辞职一般无赔偿

如果老员工是主动向企业提出辞职，而且企业不存在违法行为，像按时发工资、给员工缴纳社保这些都做得好好的，那按照法律规定，通常是拿不到经济补偿的。比如说，老员工小李觉得现在的工作没什么发展前景，想换个环境，于是主动向公司提出了辞职，这种情况下，公司就不用给他经济补偿。

二、被迫辞职可获赔偿

要是企业存在一些违法行为，导致老员工被迫辞职，那老员工就有权要求企业支付经济补偿。常见的企业违法行为有不按时发工资、不给员工缴纳社保、强迫员工加班还不给加班费等。比如，小张在一家公司干了14年，公司已经3个月没给他发工资了，在这种情况下，小张被迫辞职，公司就得给他经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。所以小张工作了14年，公司就应该给他14个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

三、收集证据很重要

老员工要是觉得自己符合获得赔偿的条件，就得注意收集相关证据。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、加班申请单等。比如，小赵发现公司没给他缴纳社保，他可以先去社保部门打印自己的社保缴纳记录，作为公司违法的证据。有了这些证据，老员工在和公司协商或者走法律途径的时候，才能更有底气。

四、协商与投诉途径

老员工可以先试着和公司协商赔偿的事儿。在协商的时候，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，老员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关的证据材料，写清楚自己的诉求和事情的经过。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并要求公司支付经济补偿。

五、劳动仲裁与诉讼

如果投诉没有解决问题，老员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起1年内提出。仲裁的时候，要提交仲裁申请书和相关证据。如果老员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼的流程会相对复杂一些，需要请专业的律师来帮忙。

老员工辞职后，就算拿到了赔偿，后续也可能会遇到一些问题。比如，公司不按照约定支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据老员工的具体情况，给出专业的建议，帮老员工解决后续的问题，让老员工能更好地维护自己的合法权益。