员工请假后被开除扣工资该如何处理

在职场上，员工偶尔因为个人原因请假是再正常不过的事。然而，有些员工请假回来后，却遭遇了被开除还被扣工资的糟心事。这让员工不仅丢了工作，还损失了应得的收入，心里肯定憋屈得很。那么，当员工遇到请假后被开除扣工资的情况，到底该怎么处理呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确自身权益

员工要清楚，自己请假是合理的个人需求，公司不能随意以此为由开除员工并扣工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和程序。如果员工请假是按照公司规定的流程进行的，且有合理的原因，公司开除员工就属于违法解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。比如小李因为家里人生病请假，按照公司流程提交了请假申请并获得批准，结果请假回来却被公司开除还扣了工资，这种情况下小李的权益显然受到了侵害。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己请假合规、公司违法开除和扣工资的证据。比如请假申请单、审批记录、工资条、考勤记录、与公司领导或人事的聊天记录等。这些证据能还原事情的真相，为后续的维权提供有力支持。就像小张，他请假时通过邮件向领导申请并得到了回复同意，这封邮件就是很好的证据。另外，他的工资条显示公司扣了工资，考勤记录也能证明他请假是符合规定的，这些都能帮助他维护自己的权益。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试与公司协商。心平气和地和公司领导或人事沟通，说明自己请假的情况，指出公司开除和扣工资的行为不合法，要求公司恢复劳动关系、补发工资。协商时要注意保留好沟通记录，以防后续需要。比如小王和公司协商时，通过微信和人事交流，明确表达了自己的诉求，并记录下了双方的对话。如果协商成功，问题就可以得到解决；如果协商不成，员工可以考虑其他途径。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司违法开除和扣工资，要求公司恢复小赵的劳动关系并补发工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。仲裁结果具有法律效力，如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付小陈工资和经济补偿，公司却拒不执行，小陈就向法院申请强制执行，最终维护了自己的权益。

员工请假后被开除扣工资，后续可能还会面临公司拖延支付工资、不配合执行仲裁结果等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就容易陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，指导你怎么应对公司的拖延和不配合，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。