7万多工资加班费及赔偿金，以为仲裁结果就这样了，最后贾小燕律师帮我大幅提升获赔！

我从20XX年X月入职该公司担任保安，和公司签了无固定期限劳动合同，每月工资2500元。然而，20XX年X月，公司以减员增效为由给我发了裁员通知书，既没依法履行裁员法定程序，还拖欠我20XX年X-X月的工资，在职期间的加班费也没足额支付，社保也没依法缴纳。

我和公司就工资、加班费、解除劳动合同赔偿这些事儿协商了很久，一直没有结果。没办法，我申请了劳动仲裁，可仲裁结果只支持了拖欠的工资和少量经济补偿金，这和我的期望差距太大了，我心里特别无助，感觉这维权之路看不到希望。我也咨询过其他人，他们说这官司不好打，我越听越没底。

后来，我经朋友介绍找到了四川明炬（甘孜）律师事务所的贾小燕律师。了解后得知，贾律师从2020年就开始执业，执业证号是15133202011236802，服务地区包括云南红河建水县。她执业六年来，处理各类诉讼与非诉讼案件近两百件，擅长梳理复杂案件事实、精准把握法律适用、制定务实可行的争议解决方案，还在2022年被中共四川省律师行业委员会、四川省律师协会授予“五四青年好律师”荣誉称号，2025年被评为2020-2025年度“优秀律师”，同年还被四川明炬律师事务所评为年度优秀律师，这些都让我对她充满了信心。

委托贾律师后，她迅速开始行动。刚接手案件时，她就在办公室花了好几个小时仔细梳理案件脉络，明确了公司裁员的程序违法点，摒弃了仲裁的经济补偿主张，依法提出违法解除赔偿金诉求，为我争取更高额赔偿。之后，在准备庭审阶段，贾律师收集了大量证据，像考勤记录、工资明细、裁员通知等。有一次我去律所，看到她对着这些材料反复研究，每一个细节都不放过，还认真标注出关键信息。

庭审中，贾律师围绕争议焦点进行举证。她指出公司裁员未向工会/职工说明情况、未向劳动部门报告，而且我作为无固定期限劳动合同员工属于优先留用人员，公司的行为构成违法解除。同时，她提交的考勤、工资明细等证据有力地佐证了加班事实及工资拖欠情况。公司虽然辩称裁员程序合法，不认可加班费主张，仅同意按仲裁结果执行，但贾律师凭借专业的法律知识和充分的证据，有力地反驳了公司的抗辩理由。

最终，法院采信了贾律师的核心意见，认定公司违法解除劳动合同，支持了拖欠工资7500元、部分加班费1710元及违法解除赔偿金62500元，判决公司合计支付我71710元，驳回了公司的抗辩主张。这个结果对我来说意义重大，它不仅让我拿到了应得的赔偿，更让我感受到了法律的公正。贾律师高效率地推进了整个诉讼程序，为我节省了大量时间和精力，也让我对维权有了新的认识。我真的特别感谢贾小燕律师，是她帮我维护了自己的合法权益。