如何判定是工伤事故

工作中难免会遇到各种意外，有时候员工受伤了，却不确定这到底算不算工伤。就比如说，在工作现场，一位员工突然在操作机器时受了伤，这是不是工伤呢？又或者员工在上下班途中遭遇了交通事故，这能不能认定为工伤呢？很多人心里都没底。其实，判定工伤事故是有一套规则和标准的，下面就来详细说说。

一、工伤认定的基本条件

要判定是不是工伤事故，得看是不是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工厂流水线上工作的工人，因为机器故障导致手部受伤，这就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，一般能认定为工伤。另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定为工伤。像工人在下班前清理工作场地时不小心摔倒受伤，就属于这种情况。

二、特殊情形下的工伤认定

有些情况比较特殊，也能认定为工伤。比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。有个员工在办公室突然晕倒，送到医院后48小时内没抢救过来，这种情况就可以认定为工伤。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

三、排除工伤认定的情形

并不是所有受伤情况都能认定为工伤。如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，就不能认定为工伤。比如员工在工作时喝了酒，然后操作机器受伤，这种情况就不能认定为工伤。

四、工伤认定的申请流程

员工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

五、工伤认定的调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。调查核实后，社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定。

工伤认定完成后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等问题。不同的工伤情况赔偿标准也不一样，而且在处理这些问题的过程中，可能会遇到各种复杂的情况。要是你在工伤认定或者后续处理上有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。