劳动争议仲裁胜诉，劳动者获赔近5.4万

万雪律师执业多年，承办过超1500件案件。此次代理的案件中，申请人连某某于2024年4月25日入职某科技有限公司，从事标书员工作，公司为其缴纳了2024年5月至2025年1月的养老保险。2025年2月15日，公司副总告知连某某岗位缩减。连某某申请仲裁，要求确认2024年4月25日至2025年2月15日存在劳动关系，支付2025年1月1日至2月15日工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、加班费以及违法解除劳动合同赔偿金。

被申请人公司辩称双方已签订劳动合同，连某某月工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，公司未解除劳动关系，系连某某单方辞职，且不认可加班事实。

万雪律师在梳理证据链时，注重细节。她发现被申请人提交的劳动合同无连某某签字，便主张该合同不具真实性。同时，通过举证工资发放记录，成功锁定连某某月工资8000元的标准。在仲裁过程中，对于加班申请表无领导签字、内容不合常理且无原件的情况，万雪律师也进行了合理应对。

万雪律师长期认为，劳动纠纷中用人单位常以各种理由逃避责任，劳动者需注意收集有力证据。此次案件中，她的专业判断发挥了重要作用。仲裁委认为，双方劳动关系于2025年2月15日解除，被申请人尚需支付连某某劳动报酬252.16元。因被申请人提交的劳动合同无连某某签字，裁决支付2024年5月25日至2025年1月18日期间二倍工资差额46669.48元。对于加班工资，因证据不足不予支持。认定系被申请人提出解除劳动关系、双方协商一致，将赔偿金变更为经济补偿6620.22元。

最终，仲裁委裁决确认双方自2024年4月25日至2025年2月15日期间存在劳动关系，被申请人支付连某某劳动报酬、二倍工资、经济补偿合计53541.86元，驳回其他仲裁请求。

从这起案件可以看出，劳动者在遇到劳动纠纷时，应及时收集工资发放记录、工作证等证据。一种常见的预防方式是，在入职时仔细查看劳动合同条款，确认签字盖章等手续完备，以保障自身权益。