签订三次劳动合同后不续签怎么办

在职场中，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“契约书”，保障着双方的权益。很多人都知道，当签订了三次劳动合同之后，似乎就有了一种更稳定的保障。可要是真遇到签订三次劳动合同后用人单位不续签的情况，那该咋办呢？这不仅关系到自己的工作稳定，还涉及到不少权益问题，下面咱们就来好好聊聊。

一、判断是否该签订无固定期限合同

根据法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定过错情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小王在一家公司已经连续签订了三次固定期限劳动合同，工作表现一直良好，也没有违反公司规章制度等法定过错情况，那从法律上来说，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。要是公司不续签，这就可能存在违法行为。

二、与用人单位协商解决

发现用人单位不续签合同后，先别慌，可以主动和用人单位进行沟通协商。准备好自己的工作证明、劳动合同等材料，心平气和地和公司相关负责人谈，表明自己希望继续在公司工作，并且依据法律规定说明自己有签订无固定期限劳动合同的权利。比如小李遇到公司不续签的情况，他整理好自己入职以来的工作成果、考勤记录等资料，和公司领导沟通，最终公司同意续签合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明你和用人单位存在劳动关系的资料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。比如小张向劳动监察部门投诉公司不续签合同的问题，劳动监察部门介入后，公司意识到自己的错误，与小张续签了合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后问题仍未解决，可以申请劳动仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。例如小赵申请劳动仲裁，经过审理，仲裁委员会判定公司应该与小赵签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理更充分的证据，来支持自己的诉求。比如小陈对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院根据他提供的详细证据，判决公司承担相应责任。

签订三次劳动合同后不续签的问题解决了，后续还可能会有新的状况出现。比如续签合同后的工资待遇调整、工作岗位变动等。这些问题要是处理不好，可能会影响到你在职场的发展和权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理后续可能出现的问题，让你在职场中更有保障。