仲裁只支持少量补偿，法院判决获赔7万余元！劳动维权大反转

主人公刘XX，就是一位在劳动维权道路上历经波折的劳动者。刘XX于20XX年X月入职某水泥公司担任保安，双方签订了无固定期限劳动合同，月工资2500元。然而，20XX年X月，公司以减员增效为由向刘XX发出裁员通知书，不仅未依法履行裁员法定程序，还拖欠其20XX年X-X月工资，也未足额支付在职期间加班费，更未依法缴纳社保。

刘XX与公司就工资、加班费、解除劳动合同赔偿事宜进行了协商，但未能达成一致。无奈之下，刘XX申请了劳动仲裁，可仲裁结果仅支持了拖欠工资及少量经济补偿金。刘XX对这一结果不服，在此时，他找到了四川明炬（甘孜）律师事务所的贾小燕律师，委托她诉至法院，主张拖欠工资、12年加班费及违法解除劳动合同赔偿金。

贾小燕律师自2020年执业以来，已经处理了各类诉讼与非诉讼案件近两百件。她擅长梳理复杂案件事实、精准把握法律适用、制定务实可行的争议解决方案。她还拥有二级建造师证书，并且在2022年被中共四川省律师行业委员会、四川省律师协会授予五四青年好律师荣誉称号，2025年被中共甘孜州律师行业委员会评为2020-2025年度优秀律师，同年还被四川明炬律师事务所评为年度优秀律师。

接受委托后，贾小燕律师迅速展开工作。她首先对案件进行了全面梳理，明确了公司裁员的程序违法点。她摒弃了仲裁的经济补偿主张，依法提出违法解除赔偿金诉求，精准定位了维权核心。为了能在庭审中有力地支持刘XX的诉求，贾小燕律师多次仔细查阅相关证据材料，精心准备庭审内容。

庭审中，公司辩称裁员程序合法，不认可加班费主张，仅同意按仲裁结果执行。面对公司的抗辩，贾小燕律师围绕争议焦点，展开了有力的举证和质证。她举证证明公司裁员未向工会/职工说明情况、未向劳动部门报告，且刘XX系无固定期限劳动合同员工属优先留用人员，构成违法解除。同时，她还提交了考勤、工资明细等证据，佐证加班事实及工资拖欠情况。贾小燕律师一共提交了多份关键证据，每一份都经过了她的精心筛选和整理，这些证据有力地反驳了公司的抗辩理由，清晰地论证了加班事实及公司违法解除的法定情形。

最终，法院采信了贾小燕律师的核心意见，认定公司违法解除劳动合同，支持拖欠工资7500元、部分加班费1710元及违法解除赔偿金62500元，判决公司合计支付刘XX71710元，驳回了公司的抗辩主张。

刘XX对贾小燕律师的工作非常满意，他表示：贾律师专业又负责，帮我争取到了应有的赔偿。贾小燕律师凭借自己的专业能力和敬业精神，在这起劳动争议案件中，为刘XX实现了合法权益的最大化，也让我们看到了法律在维护劳动者权益方面的重要作用。