没有签劳动合同开除怎样赔偿

在工作中，劳动合同就像是劳动者权益的“保护伞”，但有些单位为了逃避责任，故意不与员工签订劳动合同。要是员工遇到这种情况，还被单位开除了，那可就麻烦了。很多人不清楚自己该如何维护权益，也不知道能得到怎样的赔偿。接下来咱们就详细说说没签劳动合同被开除该怎么赔偿的事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，工作了8个月后被开除。这时候小张就可以要求公司支付7个月的双倍工资。因为第一个月是法律规定的签订合同的合理期限，从第二个月开始计算双倍工资。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就开除员工，属于违法解除劳动关系。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了2年3个月，月工资5000元，公司违法将他开除。那么小李能拿到的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小王没签劳动合同被开除后，他找到了自己的工资转账记录、工作时拍的照片，还有同事写的证明材料，这些证据在后续维权中起到了很大作用。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付相应的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和要求。

3.劳动仲裁：劳动仲裁是比较有效的维权方式。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。

没拿到赔偿只是个开始，后续可能还会遇到单位拒不执行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。