遭遇拖欠工资，双倍赔偿金给多少

打工挣钱，谁都希望能按时拿到工资，可现实中，拖欠工资的事儿并不少见。辛辛苦苦工作，到了该发工资的时候却没了动静，这可愁坏了不少打工人。要是遇到这种情况，大家肯定想知道能不能要点赔偿，能赔多少。其实，在符合一定条件下，劳动者是有可能拿到双倍赔偿金的。那这双倍赔偿金到底给多少，怎么计算呢，下面咱就详细说说。

一、双倍赔偿金适用条件

并不是所有拖欠工资的情况都能拿到双倍赔偿金。按照法律规定，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，才需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如说，小李在一家小公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，小李向劳动行政部门反映后，劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司到期还是没给，这种情况下，小李就有可能拿到双倍赔偿金。

二、赔偿金计算基数

计算双倍赔偿金，得先确定计算基数，也就是应付而未付的劳动报酬。比如小张每月工资5000元，公司拖欠了他两个月工资，那么应付未付的劳动报酬就是10000元。这10000元就是计算赔偿金的基数。

三、赔偿金具体计算方式

确定了计算基数，就要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来计算赔偿金。还是以小张为例，他的计算基数是10000元，那赔偿金就在5000元（10000×50%）到10000元（10000×100%）之间。具体给多少，要由劳动行政部门根据用人单位的具体情况来确定。

四、维权途径及所需材料

劳动者遇到拖欠工资想拿双倍赔偿金，可以先和用人单位协商。协商不成，就向劳动行政部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。如果对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

遭遇拖欠工资拿到双倍赔偿金后，也可能还会有后续问题，比如用人单位会不会怀恨在心给劳动者穿小鞋，或者赔偿金支付方式、时间等出现纠纷。这些问题处理不好，会让劳动者心里不踏实。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，维护好自身合法权益。让劳动者在维权路上少走弯路，不用再为这些事儿焦虑。