怎么样申请劳动仲裁

在职场上，很多打工人都遇到过被拖欠工资、被无故辞退等闹心事儿。遇到这种情况，不少人就想着通过劳动仲裁来维护自己的权益，可又不知道该咋申请。其实，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能帮咱劳动者讨回公道。接下来，就跟大家详细说说申请劳动仲裁的事儿。

一、确认是否符合受理范围

劳动仲裁可不是啥事儿都管，得符合一定范围才行。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等都在受理范围内。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没跟他签劳动合同，这种情况就属于劳动仲裁受理范围。

二、准备仲裁所需材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。还得准备好申请人的身份证明，比如身份证。另外，证据材料也很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系以及你的诉求合理。比如小张被公司辞退，他就准备了自己的工作证、工资流水单等作为证据。

三、选择仲裁委员会

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁委员会提出申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。比如小王工作的地方在A市，公司注册地在B市，那他既可以向A市的仲裁委员会申请，也可以向B市的仲裁委员会申请。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知你开庭时间和地点；要是不受理，也会说明理由。比如小赵提交申请后，很快就收到了受理通知，得知了开庭时间。

五、参加仲裁庭审

开庭时，要按照仲裁庭的要求进行陈述和辩论。先由申请人陈述仲裁请求和事实理由，然后被申请人进行答辩。接着双方进行举证、质证。整个过程中要如实陈述，提供的证据要真实有效。比如在庭审中，小孙出示了自己和公司领导的聊天记录，证明公司存在拖欠工资的情况。

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