因能力不足被开除，该怎么维权

工作中，谁都想顺风顺水，可有时候，因为各种原因，自己的工作表现没达到公司的要求，就可能面临被开除的情况。当收到被开除的通知时，很多人会觉得委屈，不知道该怎么办。其实，就算是因为能力不足被开除，员工也有自己的合法权益。比如，有的员工明明已经很努力去提升自己的能力了，但公司还是以能力不足为由将其开除，还不给任何补偿，这时候员工就该考虑如何维权了。接下来，咱们就详细说说因能力不足被开除该怎么维权。

一、判断开除是否合法

公司以能力不足开除员工，得符合法律规定才行。按照法律，公司得证明员工不能胜任工作，并且要先对员工进行培训或者调整工作岗位，要是员工经过培训或调岗后还是不能胜任，公司才能解除劳动合同。比如，小李在一家公司做销售，业绩一直不太好，公司觉得他能力不足。这时候，公司不能直接开除他，而是要先给他培训，或者把他调到其他适合的岗位试试。要是经过这些之后，小李还是不能胜任新的工作，公司才可以解除和他的劳动合同。

二、收集相关证据

证据在维权过程中非常重要。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司以能力不足开除自己的证据，比如开除通知、谈话记录等。如果公司有对自己进行培训或者调岗，相关的培训记录、调岗通知也要保存好。例如，小张被公司以能力不足开除，他就收集了自己的劳动合同、近几个月的工资条、公司给他发的开除通知，还有之前参加培训的签到表等，这些证据对他维权很有帮助。

三、和公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。员工可以心平气和地和公司谈，说明自己的情况，看看能不能达成一个双方都能接受的解决方案。比如，要求公司给予一定的经济补偿。在协商的时候，要注意保留好协商的记录，不管是书面的还是口头的。像小王被公司以能力不足开除后，他和公司领导进行了协商，提出希望公司按照法律规定给予他一定的经济补偿。在协商过程中，他把谈话内容进行了录音，这为后续的维权提供了有利的证据。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。比如，小赵申请劳动仲裁时，提交了详细的仲裁申请书和充分的证据，在仲裁庭上，他也能清晰地陈述自己的情况，最终仲裁机构支持了他的部分请求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼的程序相对复杂一些，需要准备好起诉状和相关证据。在诉讼过程中，要遵守法院的规定，按时参加庭审。比如，小钱对仲裁结果不满意，他向法院提起了诉讼，在诉讼过程中，他请了律师帮忙，最终法院根据事实和法律作出了公正的判决。

被公司以能力不足开除后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能会面临公司的一些报复行为，比如在行业内诋毁员工的名誉等。这些问题要是处理不好，会给员工带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。