劳动仲裁时应当携带什么证据

在工作中，大家难免会和单位产生一些纠纷，当这些纠纷自己没办法和单位协商解决时，很多人会选择劳动仲裁。可去劳动仲裁时要带什么证据，这可难住了不少人。证据带少了或者带错了，可能会影响仲裁结果，让自己的权益得不到保障。所以，了解劳动仲裁时该携带什么证据，就显得特别重要。下面就来详细说说劳动仲裁时所需的各类证据。

一、证明劳动关系的证据

证明劳动关系存在是劳动仲裁的基础。最直接的证据就是劳动合同，它明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务。要是没有劳动合同，也别慌，工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示用人单位给你发工资的信息；还有缴纳各项社会保险费的记录，这些都能证明你和单位存在劳动关系。此外，工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及用人单位招工招聘时的登记表、报名表等招用记录，考勤记录等，也都可以作为证明劳动关系的证据。比如小李在一家小公司工作，没签劳动合同，后来和公司有了纠纷去劳动仲裁，他就拿出了银行工资流水和工作时的考勤打卡记录，以此证明和公司存在劳动关系。

二、证明劳动报酬的证据

劳动报酬是大家很关心的问题。工资条是最常见的证明劳动报酬的证据，上面会详细记录你的工资构成、发放金额等信息。如果没有工资条，工资卡的交易明细也能作为证据，它能显示用人单位给你发放工资的具体金额和时间。另外，涉及加班工资的，要提供加班的相关证据，比如加班审批单、加班通知等。小王在一家企业上班，公司经常安排加班却不给加班费，他在劳动仲裁时，就拿出了加班审批单和考勤记录，来证明自己的加班情况，要求公司支付加班工资。

三、证明工作时间和休息休假的证据

工作时间和休息休假关乎劳动者的合法权益。考勤记录是证明工作时间的重要证据，它能显示你每天的上下班时间、出勤情况等。要是涉及年休假、病假等休息休假权益，相关的请假申请、医院诊断证明等都可以作为证据。小张所在的公司不让他休年休假，他在劳动仲裁时，就提供了自己的请假申请和公司不批准的回复，以此来维护自己的年休假权益。

四、证明劳动条件和劳动保护的证据

劳动条件和劳动保护直接关系到劳动者的身体健康和工作安全。如果用人单位提供的劳动条件不符合要求，劳动者可以收集相关证据。比如工作场所存在安全隐患的照片、视频，或者劳动防护用品配备不足的相关证据。小赵在一家工厂工作，工作环境噪音很大，却没有配备足够的耳塞等防护用品，他就拍了工作环境的照片和视频，在劳动仲裁时作为证据，要求公司改善劳动条件。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？又该如何申请强制执行呢？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。如果你遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。