职务侵占20万退款会不会不提起诉讼

职务侵占是职场中可能出现的严重问题，想象一下，一家公司的员工利用职务之便，非法占有公司财物达20万。公司发现后，员工将这20万退还，那这种情况下，会不会就不提起诉讼了呢？这是很多人在遇到类似情况时非常关心的问题，接下来就来详细分析一下。

一、职务侵占20万的法律定性

根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。按照相关标准，20万属于数额较大的范畴。所以，从法律层面看，达到这个数额已经触犯了职务侵占罪。比如，小张是一家小公司的财务人员，他利用工作便利，私自挪用公司20万用于个人投资，这就构成了职务侵占。

二、退款对诉讼的影响

退款是一个重要的情节。如果员工在侵占财物后主动退还20万，这在一定程度上反映了其悔罪态度。在司法实践中，主动退款可以作为从轻处罚的情节考虑。比如小李侵占公司财物后，在公司发现前就主动退还了全部款项，并且向公司诚恳道歉，这种情况下，公司可能会考虑其态度，选择不追究法律责任。但这并不意味着一定不会被提起诉讼，还要看具体情况。

三、不提起诉讼的条件

要想不被提起诉讼，除了退款外，还需要满足一些条件。如果侵占行为情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，可能不被起诉。比如员工是因为突发的家庭困难，临时挪用了公司资金，并且在短时间内主动退还，没有给公司造成实际损失，这种情况下有可能不被起诉。另外，如果公司选择谅解员工，并且不向司法机关报案，也可能不会进入诉讼程序。

四、被提起诉讼的可能性

即便退款，仍然存在被提起诉讼的可能。如果侵占行为给公司造成了较大的负面影响，比如影响了公司的正常运营，或者在社会上造成了不良舆论，司法机关可能还是会追究其刑事责任。而且，如果是多次实施职务侵占行为，即便退款，也很难避免被起诉。比如小王多次利用职务之便侵占公司财物，累计达到20万，即便他最后退款，也很可能会被依法起诉。

五、应对建议

如果不幸涉及职务侵占，首先要尽快主动退款，向公司诚恳道歉，争取公司的谅解。同时，要积极配合司法机关的调查，如实供述自己的行为。在整个过程中，可以寻求专业律师的帮助，律师可以根据具体情况提供专业的法律建议，为当事人争取从轻处罚。

职务侵占20万退款后是否会不被提起诉讼存在多种可能性，后续还可能面临一些复杂的情况，比如是否会留下案底，对未来的职业发展有何影响等。遇到这些问题时，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮助你妥善处理后续问题，维护自身合法权益。