流产回来被公司辞退能赔偿吗

流产对女性来说本就是身心的双重打击，可有些女性流产回来工作，却遭遇公司辞退，这就更是雪上加霜了。很多人就会疑惑，这种情况下公司的做法合法吗，自己能不能获得赔偿呢？接下来咱们就好好探讨探讨这个问题。

一、流产员工受法律保护

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，享有特殊的劳动保护权益。流产属于女职工特殊生理时期，公司不能因为女员工流产就将其辞退。比如小张，她流产后回公司，却收到了辞退通知，这种情况公司的做法就可能违反了法律规定。

二、判断公司辞退是否合法

要确定能否获得赔偿，得先判断公司辞退是否合法。如果公司以女员工流产影响工作为由辞退，这显然是不合法的。但要是女员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司辞退就是合法的。比如小李，她流产后回公司，经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司辞退她就是合法的。

三、可获得的赔偿类型

若公司辞退不合法，女员工可以获得相应赔偿。一般包括违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法辞退她，她就可以获得3×5000×2=30000元的赔偿金。

四、维权的步骤和所需材料

女员工可以先与公司协商解决，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系或支付赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如与公司负责人的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需携带身份证、劳动合同、辞退通知等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

女员工流产回来被公司辞退后，即便争取到了赔偿，后续可能还会面临一些问题，比如找新工作时可能会因为这段经历受到影响，或者在新公司担心再次遭遇类似情况。这些问题处理不好，会让人一直处于焦虑之中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续的应对策略，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地开启新的工作和生活。