民法典公司没签劳动合同解雇怎么办

工作本来就不容易，要是遇到公司没签劳动合同还把人解雇的情况，那可太闹心了。很多劳动者勤勤恳恳工作，却遭遇这种不公平待遇，心里肯定又气又慌，不知道该怎么维护自己的权益。这种情况下，咱们得清楚自己在法律上是有保障的，可不能吃了哑巴亏。接下来就详细说说遇到这种事儿该怎么办。

一、确认事实劳动关系

要维护自己权益，得先证明和公司有劳动关系。没签劳动合同不代表劳动关系不存在。能证明劳动关系的材料有不少，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。比如，每个月公司通过银行转账发工资，这转账记录就是很好的证明；工作证能体现你在公司工作的身份；考勤记录则能证明你在公司的工作时间。收集这些材料，能为后续维权提供有力支撑。

二、与公司协商解决

发现公司没签合同还解雇你后，别着急上火，可以先试着和公司协商。心平气和地跟公司说明情况，指出他们没签合同就解雇的行为是不符合法律规定的，要求公司给予合理赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备不时之需。比如，你可以通过邮件或者微信和公司相关负责人沟通，明确表达自己的诉求。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如前面提到的能证明劳动关系的材料、公司解雇你的通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司依然不配合，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，说明你的诉求和事实理由，同时附上相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如，你要求公司支付未签合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等，仲裁机构会根据法律规定进行判断和裁决。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。诉讼需要按照法院的要求准备好相关材料，比如起诉状、证据清单等。法院会对案件进行审理，并作出最终判决。在整个维权过程中，要保持冷静，按照法律程序来，这样才能更好地维护自己的合法权益。

后续可能会遇到公司拒不执行判决结果的情况，这时候该怎么让公司履行判决呢？另外，在维权过程中会不会还有其他隐藏的法律风险？这些问题都需要专业的法律知识来解答。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能为你提供精准的法律建议，帮你解决维权路上的各种难题，让你维权更有底气。