需采取什么办法才能去劳动仲裁

在职场上，我们都希望能顺顺利利地工作，和公司友好相处。但有时候，难免会和公司产生一些矛盾，比如公司拖欠工资、随意辞退员工却不给补偿等。遇到这种情况，很多人就会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益。可具体该怎么去劳动仲裁，很多人心里都没底。其实，劳动仲裁是有一套明确流程和方法的，接下来就详细说说。

一、确认自己是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁可不是什么事儿都能管的。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都在劳动仲裁的受理范围内。比如，小李在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，这种情况就属于因劳动报酬发生的争议，在劳动仲裁受理范围内。

二、准备好申请劳动仲裁所需材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等。其次，要准备好申请人身份证明及复印件，被申请人工商注册信息资料。还有，要提供能证明双方存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。像小张申请劳动仲裁时，就提供了劳动合同和工资转账记录，有力地证明了他和公司的劳动关系。另外，如果有其他相关证据，比如证人证言、录音录像等，也可以一并提交。

三、选择合适的劳动仲裁委员会

劳动仲裁委员会不是随便选的，一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小王工作的地方在A市，公司注册地在B市，那么小王既可以向A市的劳动仲裁委员会申请，也可以向B市的劳动仲裁委员会申请，但如果两地都申请了，就由A市的劳动仲裁委员会管辖。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的劳动仲裁委员会，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果受理了，会通知申请人和被申请人，并安排仲裁时间和地点。如果不受理，也会说明理由。比如小赵提交申请后，五天内就收到了受理通知，随后仲裁委员会就安排了开庭时间。

五、参加仲裁庭审

到了仲裁庭审那天，申请人和被申请人都要按时参加。庭审过程中，双方要陈述自己的观点和理由，出示相关证据，进行质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，进行调解或者作出裁决。比如在一次仲裁庭审中，申请人出示了充分的证据证明公司违法解除劳动合同，公司却拿不出合理的理由，最后仲裁庭裁决公司给予申请人相应的赔偿。

劳动仲裁结束后，可能会出现对方不履行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意想向法院起诉等后续问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。