开除员工做2个月如何补偿

在职场上，员工被开除是一件让人头疼的事儿。尤其是工作才2个月就被开除，很多人都不知道自己能得到怎样的补偿。其实，这背后的门道可不少，不同的开除原因会对应不同的补偿情况。接下来，咱们就详细聊聊工作2个月被开除该怎么补偿。

一、开除原因决定补偿情况

开除员工的原因多种多样，不同原因对应着不同的补偿方式。如果是员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，公司可以依法解除劳动合同，这种情况下一般是没有经济补偿的。例如，小李在入职后的2个月里，经常无故旷工，公司多次警告后，他依然我行我素，最终公司以严重违反规章制度为由将他开除，这种情况下小李就无法获得经济补偿。

但要是公司无正当理由开除员工，那就属于违法解除劳动合同。比如公司经营状况不好，没有经过合法程序就随意裁员，这种情况下员工是可以要求公司给予赔偿的。

二、合法解除无补偿的情形

当员工存在严重过错时，公司有权合法解除劳动合同且无需支付补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。如果员工在这2个月内出现上述情况，公司解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。

三、违法解除的赔偿标准

要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作2个月，不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿，违法解除的话则要支付一个月工资的赔偿金。

四、员工维权的途径

如果员工认为自己被违法开除，可以通过以下途径维权：

1.与公司协商：这是最直接的方式，员工可以和公司沟通，要求公司说明开除理由，并提出合理的补偿要求。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并依法处理。

3.申请劳动仲裁：员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

工作2个月被开除的补偿问题，关键在于开除原因。员工要清楚自己的权益，遇到问题时积极维权。后续可能还会遇到公司不执行补偿决定等情况，这时候该怎么进一步解决呢？如果你在这方面有困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。