试用期内手指工伤骨折该如何进行赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤却防不胜防。对于处于试用期的员工来说，一旦在试用期内手指工伤骨折，心里肯定又着急又迷茫，不知道该怎么处理赔偿的事儿。毕竟试用期和正式员工在很多人眼里好像有些区别，大家就会担心赔偿会不会受到影响。其实，不管是试用期还是正式员工，在工伤赔偿上都是有法可依的。下面就来详细说说试用期内手指工伤骨折该如何进行赔偿。

一、及时进行工伤认定

发生工伤后，第一步就是要进行工伤认定。员工自己或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在试用期内手指骨折，他要在规定时间内准备好相关材料去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定

等伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小张手指骨折后，经过一段时间治疗，觉得手指功能受到了影响，就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这对后续的赔偿金额有重要影响。

三、确定赔偿项目和金额

工伤赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果手指骨折被鉴定为一定的伤残等级，根据不同等级会有相应的一次性伤残补助金。例如，被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。医疗费是根据实际发生的费用进行报销，停工留薪期工资按照员工受伤前的工资标准发放。

四、与单位协商赔偿

在确定了赔偿项目和金额后，可以与用人单位进行协商。员工要准备好相关的材料和证据，在协商时合理表达自己的诉求。比如小王手指骨折后，和单位协商赔偿事宜，他把工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等材料摆在单位面前，有理有据地提出自己的赔偿要求。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就可以顺利解决。

五、协商不成的处理方式

要是和单位协商不成，员工可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

手指工伤骨折赔偿处理好之后，后续还可能会有一些问题。比如手指的康复治疗费用怎么解决，伤残情况会不会随着时间发生变化从而影响赔偿。这些问题如果处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。